O egresso do CST em Gestão de Recursos Humanos, a partir da compreensão sistêmica dos diferentes processos, metodologias, instrumentos, conceitos e estratégias alinhada à gestão organizacional, estará apto para atuar de forma estratégica no planejamento, gerenciamento e operacionalização dos subsistemas de recursos humanos em organizações dos mais variados segmentos e portes, com uma visão holística do mundo dos negócios, de forma crítica, humanística, ética e com responsabilidade socioambiental.
Duração do Curso: O Curso possui duração mínima de 4 semestres (2 anos) e máxima de 8 semestres (4 anos).
Grau acadêmico: Tecnólogo (graduação).
Modalidade: EAD, este curso é oferecido na modalidade a distância, com provas presenciais uma vez por semestre.
Habilitação: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
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O egresso do CST em Gestão de Recursos Humanos terá condições de atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de pessoas. Ele estará capacitado para: participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoas para as organizações; elaborar planos de cargos e salários, desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento; calcular rotinas de pessoal e de benefícios e ao final do curso o egresso terá as marcas da atuação do profissional de Recursos Humanos que são o respeito aos valores de responsabilidade social, da justiça e da ética, a consciência da necessidade da contínua aprendizagem, a orientação para resultados, a responsabilidade em alinhar os planos de Recursos Humanos aos planos corporativos. Saberá agregar valor aos negócios e compreender as relações entre o contexto das organizações e os contextos econômicos, políticos, sociais e culturais que interferem nas diretrizes organizacionais e nas formas de atuação e desenvolvimentos dos profissionais sob sua gestão.
O aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos possuirá sólida formação técnica, compreenderá os diferentes processos, metodologias, instrumentos, conceitos e estratégias utilizadas em seu campo de atuação. Será um profissional atualizado nos conceitos e nas melhores práticas de gestão de pessoas. Tendo como pontos de excelência: Desenvolvimento de programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, Gestão de Remuneração e Administração de Pessoal.
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